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每一个想成为百年老店的企业,都终有一天面临接班人的问题。
在中国互联网企业中,阿里巴巴集团董事局主席马云(微博)首先迈出了一步。马云将于5月10日辞去CEO一职,未来将全力做好董事局主席一职。
新老交接,危机并存。如果科技企业在接班人问题上处理不当,可能导致未来发展出现变数。
由于企业基因和领导人风格不同,交接的方式很难复制。在国内,华为轮岗CEO、联想“扶上马送一程”等方式都可以借鉴。
作为公司的灵魂人物、精神领袖,如何打造一套完善的运行机制,淡化个人色彩,如何交接、平缓过渡,是面临的一大挑战。
录入时间:2013-2-26 9:11:33 点击次数:5057
马云们接班人布局:淡化个人崇拜色彩 完善运行机制:http://www.hekee.net/news/show-528.html