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马云们接班人布局：淡化个人崇拜色彩 完善运行机制

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    每一个想成为百年老店的企业，都终有一天面临接班人的问题。

    在中国互联网企业中，阿里巴巴集团董事局主席马云（微博）首先迈出了一步。马云将于5月10日辞去CEO一职，未来将全力做好董事局主席一职。

    新老交接，危机并存。如果科技企业在接班人问题上处理不当，可能导致未来发展出现变数。

    由于企业基因和领导人风格不同，交接的方式很难复制。在国内，华为轮岗CEO、联想“扶上马送一程”等方式都可以借鉴。

    作为公司的灵魂人物、精神领袖，如何打造一套完善的运行机制，淡化个人色彩，如何交接、平缓过渡，是面临的一大挑战。

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录入时间：2013-2-26 9:11:33 点击次数：4948

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