马云们接班人布局:淡化个人崇拜色彩 完善运行机制

2013/2/26 9:11:335188 阅读

       

        每一个想成为百年老店的企业,都终有一天面临接班人的问题。

        在中国互联网企业中,阿里巴巴集团董事局主席马云(微博)首先迈出了一步。马云将于5月10日辞去CEO一职,未来将全力做好董事局主席一职。

        新老交接,危机并存。如果科技企业在接班人问题上处理不当,可能导致未来发展出现变数。

        由于企业基因和领导人风格不同,交接的方式很难复制。在国内,华为轮岗CEO、联想“扶上马送一程”等方式都可以借鉴。

        作为公司的灵魂人物、精神领袖,如何打造一套完善的运行机制,淡化个人色彩,如何交接、平缓过渡,是面临的一大挑战。

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